La Méthode d’ARCHIBALD

Avant toute mise en œuvre, notre démarche s’adapte à chaque cas. Nous privilégions la prise de contact, les rencontres, et l’écoute de tous les acteurs de l’entreprise impliqués dans le processus du recrutement. L’objectif de cette démarche est de mieux comprendre votre cahier des charges et adapter notre stratégie et notre approche à votre problématique.

Etude de l’environnement

Lors d’entretiens préalables, nous définissons ensemble le profil du candidat que vous recherchez : cursus scolaire, expérience, expertise. ARCHIBALD privilégie l’étude de la personnalité du candidat autant que la culture de l’entreprise, afin de rendre la recherche optimale et de trouver la réponse adéquate à la demande.

Recherche et sélection des candidats

Etude des dossiers de candidature et convocation des candidats pré sélectionnés, entretiens individuels d’évaluation, prise de référence, rédaction de dossiers de synthèse pour les candidats short listés, présentation des candidats à l’entreprise. ARCHIBALD tient et s’engage à apporter une réponse – positive ou négative – à tous les candidats qui nous font confiance en nous associant à leurs démarches de recherche d’emploi.

Finalisation du processus

ARCHIBALD est partenaire de votre dynamique RH : Nous vous informons en temps réel de l’état d’avancement de votre recrutement, de l’audit de votre besoin au suivi de l’intégration de votre nouveau collaborateur par des points réguliers. ARCHIBALD se fait un devoir de garder le contact avec le candidat jusqu’à son intégration en entreprise. Nous entretenons cette relation pendant et après la période d’essai, avec le candidat comme avec l’entreprise.

ARCHIBALD s’inscrit dans la modernité en animant sur les réseaux sociaux des communautés métier 2.0

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